正文 春季人才交流会看就业 (第2/2页)
　　
　　来自人才交流会主办方的数据显示，返乡的求职者占据了很大比例，许多企业也把招聘的目光瞄向了他们，招聘要求从最初的年龄、技能这些硬性指标，转向了“德才兼备”等软指标。除了基本的岗位要求，企业对“员工的忠诚度”更加关注。
　　
　　今年中专毕业的小沈，想先找一份工作做着，等积累了经验再换更好的工作。因为这一想法，他被多家招聘单位拒之门外。小沈表示，作为求职者，肯定希望有一份稳定的工作，如果企业待遇不好，跳槽也是无奈之举。
　　
　　然而不可否认的是，正是这些“无奈之举”让不少企业感到“寒心”。“作为企业，我们愿意培养员工，但是三五年培养起来之后，你跳槽了，企业在人力资源方面的投入打了水漂。”某公司相关负责人如是说。
　　
　　而求职者不再仅仅关心工资待遇问题，更关注企业发展的前景。他们对“稳定的工作”有自己的理解，一味追求进大企业的并不多，60%的求职者更关注的是企业发展前景、企业环境和企业文化。
　　
　　市青创中心提醒：作为求职者，尤其是应届毕业生，最起码要在前三年做好自我沉淀，不应该因为薪资问题选择盲目跳槽，积淀有了，自身价值上去了，企业的薪资待遇也会相应上去。另外，求职者要做好自身职业规划，不能单纯因为工资高几百块就跳槽，要综合考虑企业提供的培训机会、晋升渠道、发展平台等多种因素，这样对个人的发展才是最有利的。
　　
　　ps：
　　
　　2016年人才交流会后的一点感触。